为什幺女性收入仍远低于男性?

  • 2020-06-15

男女同工同酬,是假议题吗?根据 2017 年《经济学人》调查,女性比男性更难达到更高职位,主因是她们担起照顾孩子的大半责任。据该调查,有 44% 至 75% 妇女成为母亲后,必须缩减工时,而与此同时,只有 13% 至 37% 的父亲说他们有这样做。

为什幺女性的收入仍远低于男性?

英国各地的薪资结算员比平时更加忙碌,因为英国的新法令规定在 2018 年 4 月之前,所有大型企业都必须公布关于男女性员工薪酬差距的年度资料。在美国则相反,川普总统中止了一项本于同年生效的类似法令。这些规定原是为激励企业替男女同工同酬而努力,不过资料显示企业需要一种新方法来缩小男女薪酬差距。在经济合作暨发展组织(OECD)这个主要由富裕国家组成的俱乐部,全职女性的薪酬中位数是男性的 85%。为何女性的收入仍然低得多?

与一般看法相反的是,雇主其实有做到男女同工同酬。根据光辉国际顾问公司(Korn Ferry)收集的二十五国资料,在相同公司担任相同职位,女性薪酬是男性薪酬的 98%,两性大致相当。薪酬差距的产生是由于女性从事低薪工作(如秘书和行政职位)的人数超过男性,男性在高阶职位占了主导地位;这代表在一家普通公司中,男性平均薪酬会高于女性平均薪酬。妇女也集中在整体薪酬较低的职业与产业任职,例如 OECD 国家的小学教师比大学毕业生的平均收入低将近 20%。在欧盟,近 70% 的职业妇女从事的工作,至少有 60% 的同事是女性。在美国,女性人数最多的四项工作:教师、护士、秘书和医疗助理中,女性员工至少佔 80%。

为什幺女性收入仍远低于男性?
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女性比男性无法达到更高职位,主因是她们担起照顾孩子的大半责任。在 2017 年《经济学人》和 YouGov 调查的八个国家中,有 44% 至 75% 住在家里的育儿妇女表示,在成为母亲后,她们必须缩减工作时间—不论是减少工时,还是改做要求较低的工作,例如较不需出差或加班之类。只有 13% 至 37% 的父亲说他们有这样做,其中还有超过半数表示说他们的伴侣也缩减工时。这种模式意味着,男性在加薪或晋升方面的机会比女性同事更好,而且不致被赋予大材小用的职务。一项研究估计,在美国每生预一个孩子,会让女性的未来薪酬平均下降 4%;如果是拥有高收入和技能的白人女性,未来薪酬下降幅度可达 10%。而在英国,女性育儿之后,每离开职场一年,回归时的薪酬就会降低 2%;如果是高学历的女性,这个比率则为两倍。

女性的薪酬较低,意味着她们离婚或丧偶时常常陷入贫困。缺乏经济独立性会让某些人无法离开家暴伴侣。政策和工作场所规範若能使男性更容易与伴侣平等分担亲职责任,便能有所注意。父母也需要向孩子灌输一个想法:他们可以从事任何工作,而非仅是女孩就被侷限于某些工作。直到男孩跟女孩一样,会对成为教师、护理师和全职父母感觉兴奋时,性别平等才可说是真正实现。



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